一、公司簡介

曼瑞德是全球領(lǐng)先暖通自控產(chǎn)品、供熱計量產(chǎn)品制造商，是中國地暖行業(yè)的“溫控系統(tǒng)”領(lǐng)軍品牌。公司致力于輻射供暖供冷系統(tǒng)、暖通節(jié)能自控產(chǎn)品、供熱計量產(chǎn)品及收費管理系統(tǒng)，新風(fēng)系統(tǒng)、除塵系統(tǒng)、智能家居系統(tǒng)、水處理系統(tǒng)等產(chǎn)品的研發(fā)、制造與銷售服務(wù)；曼瑞德的產(chǎn)品與服務(wù)遍及全國大中城市及全球，在北京、天津、上海、深圳、烏魯木齊、西安等主要城市設(shè)立了３０個客戶服務(wù)機構(gòu)，并受到以德國、日本、俄羅斯、土耳其等國家及高端客戶的青睞。從單一產(chǎn)品到系統(tǒng)，再從系統(tǒng)到集成服務(wù)。曼瑞德以實現(xiàn)“低碳節(jié)約、舒適健康、自由個性”的人居環(huán)境為目標(biāo)，為大型建筑和個人住宅提供全面的“恒溫、恒濕、新風(fēng)、凈化（冷、暖、風(fēng)、水、智）”系統(tǒng)解決方案及高性價比的產(chǎn)品，為眾多國家及全國大中城市的重點工程、市政建設(shè)、別墅和公寓樓提供服務(wù)。

　浙江曼瑞德舒適系統(tǒng)有限公司（簡稱曼瑞德舒適）成立于２０１２年０５月１６日是曼瑞德集團有限公司全資控股子公司，廠區(qū)位于溫州甌江口區(qū)Ａ－０３Ｃ－２地塊，占地４０００９平方米，總投資２．４億元，　投產(chǎn)以來堅持以人為本，將質(zhì)量和誠信建設(shè)貫穿于企業(yè)管理的各個領(lǐng)域，滲透到每一個環(huán)節(jié)，贏得了廣泛的社會贊譽。

　浙江曼瑞德舒適系統(tǒng)有限公司建立了輻射供暖供冷系統(tǒng)生產(chǎn)線，生產(chǎn)工藝及設(shè)備實現(xiàn)了生產(chǎn)集約化、自動化和規(guī)�；�。廠區(qū)建設(shè)以來，為國內(nèi)首例將樓板輻射供冷與供暖方案，應(yīng)用于工廠建設(shè)。樓板輻射供冷供暖利用自然界可再生能源的“高溫冷水，低溫?zé)崴�”有效提高了能源利用效�?/span>

　公司秉承“自主研發(fā)、科技創(chuàng)新”，具備較強的試驗和研發(fā)能力，公司擁有高標(biāo)準(zhǔn)的ＣＮＡＳ實驗室聚合物實驗室和電子可靠性實驗室，可以獨立從事暖通專用設(shè)備的設(shè)計、管道和塑料制品開發(fā)試制、測試檢驗等工作，并與南京工業(yè)大學(xué)城市建設(shè)學(xué)院設(shè)立了曼瑞德創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金以支持學(xué)生的創(chuàng)新活動，同時在合作辦學(xué)、人才培養(yǎng)、科技項目攻關(guān)及產(chǎn)學(xué)研基地建設(shè)等開展多方面的合作。和哈工大（哈爾濱工業(yè)大學(xué)）和上海同濟大學(xué)、清華大學(xué)等高等院校均有合作，與中國建筑科學(xué)研究院有較深入合作，舒適廠區(qū)超低能耗零碳體驗中心是中國建筑科學(xué)研究院設(shè)計的。浙江曼瑞德舒適系統(tǒng)有限公司擁有專利８６項，軟件著作權(quán)知識產(chǎn)權(quán)２３項，浙江省科學(xué)技術(shù)成果３項，浙江制造團體標(biāo)準(zhǔn)主起草單位。參與國家、地方級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定１８項，其中新風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)１７項、暖冷標(biāo)，準(zhǔn)１３項、綠建標(biāo)準(zhǔn)２項、凈水標(biāo)準(zhǔn)８項。

２０１６年通過了ＩＳＯ９００１質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ＩＳＯ１４００１環(huán)境管理體系認(rèn)證；２０１８年　通過了ＩＳＯ９００１質(zhì)量管理、ＩＳＯ１４００１環(huán)境管理和ＩＳＯ１８００１職業(yè)健康安全管理三合一體系認(rèn)證；２０１８年通過了安全生產(chǎn)三級標(biāo)準(zhǔn)化驗收。

　　曼瑞德舒適系統(tǒng)有限公司作為曼瑞德集成產(chǎn)品的制造商，工廠依據(jù)美國ＬＥＥＤ金級、綠色工業(yè)建筑三星標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，園區(qū)整體建設(shè)運用了１０余項綠色技術(shù)：建筑結(jié)構(gòu)輻射冷暖系統(tǒng)、地源熱泵淺層蓄能、墻體與門窗隔熱、外遮陽、雨水收集、太陽能集熱、屋頂花園、自動噴灌系統(tǒng)、ＢＡ樓宇自控系統(tǒng)等，是真正意義上的綠色生態(tài)工廠，在產(chǎn)品生態(tài)設(shè)計方面從采購原料把關(guān)和生產(chǎn)工藝設(shè)計，包裝、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)都秉承綠色發(fā)展理念，把超低能耗建筑、節(jié)能減排和環(huán)境治理作為重點工作，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益、生態(tài)效益與社會效益相統(tǒng)一。

　　重視國際間“綠色新理念、新技術(shù)”之合作交流。曾多次派員工到日本、俄羅斯、土耳其、德國等國家參與節(jié)能低碳、空氣凈化、綠色建筑為主題的國際展會與會議，如法蘭克福國際浴室設(shè)備、樓宇、能源、空調(diào)技術(shù)及可再生能源展會、土耳其ＩＳＫ－ＳＯＤＥＸ２０１６展會，第２０屆德國被動房大會、德國智能家居展、俄羅斯國際暖通展。

　　建設(shè)綠色管理機構(gòu)，實施綠色創(chuàng)建方案，傳播綠色制造知識。推行總經(jīng)理對綠色工廠的有效性負(fù)責(zé)，任命管理者代表為綠色工廠總執(zhí)行官，各部門分配和承擔(dān)綠色工廠角色的職責(zé)和權(quán)限，同時充分利用集團及公司月刊、報紙、宣傳欄等對綠色理念、節(jié)能知識、環(huán)保政策、創(chuàng)新技術(shù)等進行廣泛的宣傳。

　　公司產(chǎn)品出廠合格率必須為１００％，產(chǎn)品售后服務(wù)體系健全，公司本著誠實守信、顧客滿意的原則建立技術(shù)、售后服務(wù)人員２４小時待機，銷售和技術(shù)人員隨時隨地的解決客戶的問題。

　　二、環(huán)境保護

　　公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。

　　將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，做到責(zé)任到位，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。

　　利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實行無紙化辦公，推行節(jié)約型社會建設(shè)，公司引入財務(wù)電算化、ＥＲＰ管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善ＯＡ辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)辦公無紙化，不僅節(jié)約了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節(jié)約型社會建設(shè)。

　　鼓勵員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。企業(yè)圍繞科技創(chuàng)新、綠建環(huán)保、誠信服務(wù)、舒適共贏的理念方針。充分提高了能源的綜合利用率。對水、電、氣、設(shè)備、材料等進行革新改良，來減少能源的耗用和資源的循環(huán)利用，然后達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。

　　三、人才培養(yǎng)

　　公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念，以在崗培訓(xùn)、實習(xí)／學(xué)徒學(xué)習(xí)、師徒制學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)等培養(yǎng)形式。建設(shè)具有曼瑞德文化特色的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，倡導(dǎo)以人為本，健全基于崗位績效的薪酬分配體系。公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作誠心誠意。通過這一措施，我們和學(xué)校進行校企合作，提供工學(xué)結(jié)合崗位，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。

　　公司組織實施各類在崗培訓(xùn)，并鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，為公司的發(fā)展增添活力。

　　四、社會公益事業(yè)

　　企業(yè)每年都籌劃舉辦暑假“候鳥班”讓放假的孩子們來甌江口和父母團聚，也讓員工更加的安心工作，解除他們暑假的“后顧之憂”。

　　新冠疫情期間，曼瑞德向當(dāng)?shù)蒯t(yī)院以及國外捐贈防疫口罩。

　　公司會對員工重病者會有組織慰問捐款，體現(xiàn)了曼瑞德舒適對員工的人文關(guān)懷，團結(jié)互助的精神，以親情聚人心，以關(guān)愛促和諧。

　�。玻埃埃改晁拇ǎ�汶川發(fā)生地震，公司組織進行捐款，為災(zāi)區(qū)貢獻一份愛心。

　　公司黨員為倡導(dǎo)“奉獻、有愛、互助、進步”的志愿者精神，開展慰問孤寡老人活動，為孤寡老人帶去更多關(guān)愛，真誠的融化老人內(nèi)心的孤獨。并且組織慰問當(dāng)?shù)氐沫h(huán)衛(wèi)人員。

　　舒適公司已經(jīng)免得暑期辦學(xué)，特聘教師辦候鳥學(xué)校，為暑期員工留守兒童與公司員工　家人團聚。